這篇文章中，我想說說這次通過參加比賽，所收獲的能分享給大家的一些建議。
     在第二輪比賽中，一個較為共性的現象是，很多人都爭著做組內的最高決策者，彼此相持不下，把有限的時間大量浪費在互相說服對方以接受自己的觀點和安排。顯然，直接導緻的結果就是整個團隊工作效率極其低下，更不用談什麼團隊意識了。
     沒有人心甘情願被使喚，沒有人有高人一等的優越之處。這樣的現狀面前，我們拿什麼談領導力。
     首先，領導力不等于指揮別人。領導力的釋義較廣，而絕對不是所謂的單純去領導別人那麼簡單。執行力、決策力、組織協調能力以及高度責任感，這些都是領導力不可或缺的元素。
     其次，我們應該注重全面提升自我的素質。在陌生的環境，得體的談吐無疑是能否給人留下好印象的重要因素之一。然而，高素質人才的素質不僅限于此。我們應當不斷豐富自己的學識；我們應真正學會與人交流，以確保跟他人的有效合作；我們還要盡可能豐富自己的閱曆，因為有了閱曆，才有可能對事物有獨到的深入而客觀的見解。
     最後，我們應學會冷靜地思考。進行任何決策都應經過周密的預算分析，發表任何觀點都應經過嚴謹的論證。思維正是領導者的高人之處，對事物的正確的深入思考能力也是每個人都應努力具備的。
每個人都很優秀，每個人都可以出人頭地。祝願大家在今後的學生時代以及今後的職業生涯中，可以成為不平凡的人。